Управление человеческими ресурсами Синергия

1. … – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала)

2. Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию большинства работодателей США, включают … (укажите 5 вариантов ответа)

*ориентацию на относительно краткосрочные отношения трудового найма

*целенаправленную мотивацию администрацией жесткой конкуренции на внутрифирменном рынке труда

*ориентацию американских работодателей на долгосрочное партнерство с профильными образовательными учреждениями

*отождествление служащих с работодателем («принцип патернализма»)

*особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии

*ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову кадровой работы на предприятии

*постоянное внимание частных работодателей к проблеме взаимоотношений с соответствующим профсоюзом

3. В ряду характерных особенностей кадровой стратегии, реализуемой большинством западноевропейских работодателей, – … (укажите четыре варианта ответа)

*учет жестких законодательных требований, определенных общей для Евросоюза стратегической ориентацией на гуманизацию трудовых отношений и социально-ориентированную рыночную экономику

*возможность получения реальной поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки

*ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма

*возможность использования преимуществ, предоставляемых работодателям развитой инфраструктурой рынка труда, отсутствием на нем выраженных территориальных диспропорций

*вынужденный учет новых возможностей и опасностей, связанных с активизацией межстрановой миграции трудовых ресурсов

*ориентация на всемерное стимулирование группового коллективизма и тяги к совместной трудовой деятельности

4. В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, – … (укажите 3 варианта ответа)

*юридические и физические лица – постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признаку

*ценные бумаги, котирующиеся на публичной фондовой бирже

*государство, выполняющее на рынке в первую очередь функции регулирования и надзора, а также крупнейшего работодателя

*механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда

*совокупность рынков сырьевых товаров, непосредственно формирующих условия их купли и продажи на основе развития международного разделения труда

5. В числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика … (укажите 5 вариантов ответа)

*показателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

*показателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников

*показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

*показателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудниками

*показателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организации

*показателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений

*показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников

6. В числе недостатков доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов – … (укажите три варианта ответа)

*игнорирование работодателем роли «человеческого фактора» в деятельности современной организации

*функциональная простота практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе наиболее удобных технологических процедур и методов

*наиболее статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках при любых изменениях ситуации на внешнем и внутрифирменном рынках труда

*высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работ