Ознакомительная практика Синергия Кадровый менеджмент

Дата пополнения товара: 01.09.2023
Содержимое: Практика.docx (1.58 МБ)
️Автоматическая выдача товара ✔️
Продаж:
4
Возвратов:
0
Отзывов:
0
Продавец
Продавец:
alevtina_sar
Рейтинг:
3,32
задать вопрос
сообщить о нарушении
Описание
Кейс-задача № 1

Определите, какие формы инвестиций в развитие человеческого капитала имеют место в организации, на базе которой Вы проходите практику. Внесите собранную Вами информацию правую графу таблицы.

Если данный работодатель на данный момент не инвестирует средства в какое-либо из названных в левой графе направлений, укажите это и предложите свой вариант инвестирования в правой графе.

Направление инвестиций

На что конкретно направляются инвестируемые средства

Инвестиции в повышение компетентности персонала

Инвестирование в повышение лояльности персонала

Инвестирование в укрепление физического и психологического здоровья персонала

Сделайте выводы о реальной (возможной) эффективности данных инвестиций: на какие показатели деятельности организации это повлияло. Как именно изменились эти показатели (или каких изменений можно ожидать)?

Кейс-задача № 2

Сформулируйте не менее пяти главных характеристик HR-бренда организации (на базе которой Вы проходите практику), которые создают ей конкурентные преимущества. Отметьте как положительные характеристики, так и отрицательные (если таковые имеются).

Аргументируйте ответ и укажите, на какие показатели в области управления человеческими ресурсами влияет каждая характеристика.


Кейс-задача № 3

Если бы Вы были руководителем HR-подразделения в организации, на базе которой Вы проходите практику, рекомендовали ли бы Вы руководителю организации применить аутсорсинг?

Если да, то с какой целью и для каких процессов? Если нет, почему? При любом варианте ответа аргументируйте его, исходя из ситуации на рынке труда в данный момент и из внутренней ситуации в организации.
Дополнительная информация
Кейс-задача № 4

Определите структуру основных элементов системы HR-менеджмента в организации, на базе которой Вы проходите практику, заполнив для этого правую графу таблицы.


№№ п/п

Элементы системы

Направления

1.

Кадровая стратегия

Кадровая стратегия направлена на (указать все направления, реализуемые в данной организации):



2.

Операционные подсистемы

Система управления человеческими ресурсами исследуемой организации представлена следующими подсистемами (указать только те подсистемы, которые реализуются в данной организации):

Блок обеспечения

Блок обеспечения в данной организации включает в себя (по каждому блоку привести конкретные примеры ресурсов):

Кейс-задача № 5

Составьте схему организационной структуры организации, на базе которой Вы проходите практику. Определите, к какому типу она относится.

Проанализируйте, достижению каких организационных целей способствует данная оргструктура? На какие процессы управления персоналом она влияет положительно? Какие процессы она ограничивает?

Какие предложения Вы можете внести по повышению структуры взаимодействий в исследуемой организации?
Похожие товары
Проектно - технологическая практика Кадровый менеджмент
Продавец:
alevtina_sar
Рейтинг:
3,32
Продано:
1
цена:
1119
Тайм-менеджмент для СЕО (ответы СИНЕРГИЯ)
Продавец:
alevtina_sar
Рейтинг:
3,32
Продано:
0
цена:
386
Селф-менеджмент (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОС
Продавец:
alevtina_sar
Рейтинг:
3,32
Продано:
0
цена:
385
Кросс-культурный менеджмент тест Синергия
Продавец:
alevtina_sar
Рейтинг:
3,32
Продано:
1
цена:
341
Инновационный менеджмент (Ответы на тест СИНЕРГИЯ, МТИ)
Продавец:
Uplense
Рейтинг:
0,02
Продано:
0
цена:
204