Кадровые риски и их оценка контрольная МЭИ
Дата пополнения товара: 07.04.2015
Содержимое: 50407181903993.doc (499.5 КБ)
️Автоматическая выдача товара ✔️
️Автоматическая выдача товара ✔️
Продаж:
1
Возвратов:
0
Отзывов:
0
Просмотров:
179
Описание
Контрольная работа по предмету «Кадровые риски и их оценка»
Вопрос 1. Математические предпосылки зарождения теории риска.
Базовые принципы классических и неклассических подходов к понятию «риска». Основы социологической теории риска.
Вопрос 2. Современное развитие теорий риска (концепция Л.Н. Тэпмана, модель Расмуссена, «теории домино», «теории патагенов» Дж. Ризона). Основные функции риска. Модели рисков человеческого фактора.
Вопрос 3. Понятие «кадровые риски». Классификации кадровых рисков и их характеристики. Причины возникновения кадровых рисков. Кадровая безопасность.
Вопрос 4. Приѐм формирования модели нарушителя для нейтрализации кадровых рисков. Риски в системе управления персоналом. Факторы кадровых рисков.
Вопрос 5. Физиологические и психологические особенности человека как источника риска. Влияние возраста сотрудников на профессиональную деятельность.
Вопрос 6. Риски нарушения законодательства. Риски опасных действий человека Ошибки и области рисков при подборе персонала.
Критерии методик диагностики при подборе персонала.
Вопрос 7. Способы получения данных о потенциальном работнике. Риски при адаптации новых сотрудников. Распространенные ошибки при аттестации персонала и способы снижения их риска.
Вопрос 8. Рисками при увольнении персонала. Пути их предотвращения. Риски развития и обучения персонала. Мониторинг и учет кадровых рисков.
Вопрос 9. Методы воздействия на кадровые риски. Экспресс-тестирование устойчивости организации кадровым рискам.
Вопрос 10. Процессы системы управления кадровыми рисками. Современные виды и модели рынка труда. Современные модели политики занятости. Управление производительностью и эффективностью труда на предприятии.
Вопрос 1. Математические предпосылки зарождения теории риска.
Базовые принципы классических и неклассических подходов к понятию «риска». Основы социологической теории риска.
Вопрос 2. Современное развитие теорий риска (концепция Л.Н. Тэпмана, модель Расмуссена, «теории домино», «теории патагенов» Дж. Ризона). Основные функции риска. Модели рисков человеческого фактора.
Вопрос 3. Понятие «кадровые риски». Классификации кадровых рисков и их характеристики. Причины возникновения кадровых рисков. Кадровая безопасность.
Вопрос 4. Приѐм формирования модели нарушителя для нейтрализации кадровых рисков. Риски в системе управления персоналом. Факторы кадровых рисков.
Вопрос 5. Физиологические и психологические особенности человека как источника риска. Влияние возраста сотрудников на профессиональную деятельность.
Вопрос 6. Риски нарушения законодательства. Риски опасных действий человека Ошибки и области рисков при подборе персонала.
Критерии методик диагностики при подборе персонала.
Вопрос 7. Способы получения данных о потенциальном работнике. Риски при адаптации новых сотрудников. Распространенные ошибки при аттестации персонала и способы снижения их риска.
Вопрос 8. Рисками при увольнении персонала. Пути их предотвращения. Риски развития и обучения персонала. Мониторинг и учет кадровых рисков.
Вопрос 9. Методы воздействия на кадровые риски. Экспресс-тестирование устойчивости организации кадровым рискам.
Вопрос 10. Процессы системы управления кадровыми рисками. Современные виды и модели рынка труда. Современные модели политики занятости. Управление производительностью и эффективностью труда на предприятии.