WMCentre.net
:: На главную :: Новости :: Стать продавцом :: Контакты :: Форум ::
 
ВитринаМеню
Скачать файл или получить доступ к текстовой информации Вы сможете МГНОВЕННО после оплаты.

Маркетинг персонала

Раздел:Электронные книгиКонтрольные, курсовыеМаркетинг, реклама
Цена:
360 руб.
с «Правилами покупки товаров» ознакомлен и согласен
Содержимое:1276__.rar (226 КБ)
Загружен:21.08.2017 
Статистика: продаж: 0
возвратов: 0
Продавец:
(владелец товара)
alevtina_sar
контактные данные продавца
список товаров продавца
Партнерская
программа:
C каждой продажи, совершенной по партнерской ссылке, Вы получите 3,60 руб.
Описание:Задание 1 Сформулировать миссию организации, генеральную цель развития, название, форму собственности слоган, логотип. Записать исходные данные, содержащие общие сведения об организации и сведения о персонале. Оценить принятый в организации стиль управления, элементы корпоративной культуры. Сформировать организационные структуры управления организацией и службы управления персоналом. Разработать штатное расписание

Задание 2. Описать кадровую политику (открытая/закрытая, пассивная/активная). Связать кадровую политику со стратегией развития организации.

Задание 3. Построить дерево целей управления персоналом на основании миссии и генеральной цели развития организации. На уровне внутренних целей раскрыть теоретически одну актуальную задачу управления персоналом по выбору (мотивация, оценка, карьера, отбор).

Задание 4. Выявить факторы появления дополнительной потребности в персонале: расширение, реконструкция, создание филиалов, расширение сферы деятельности. Заполнить таблицу функциональных взаимосвязей службы управления персоналом с другими подразделениями организации.

Задание 5. Смоделировать организационную структуру и штатное расписание после расширения. Разработать оперограмму управленческих процедур: планирование потребности в персонале, разработка плана повышения квалификации, анализ текучести кадров, увольнение, проведение аттестации специалиста, проведение адаптации специалиста, формирование резерва кадров на выдвижение.

Задание 4. Разработать план маркетинга персонала. Составить долж-ностную инструкцию и личностную спецификацию для менеджера по управ-лению персоналом.

Задание 5. Разработка HR –бренда компании.



Задание 6 Проанализировать требования к должности менеджера по персоналу. Сформировать систему требований, которые организация-работодатель предъявляет к менеджеру по персоналу, претендующему на вакансию.

Группа параметров

1. Способности

2. Уровень полученного образования;

3. Необходимые знания (основные и дополнительные);

4. Практические навыки в определенной сфере профессиональной деятельности;

5. Опыт работы в определенных должностях;

6. Навыки сотрудничества и взаимопомощи.

7. Свойства

8. Личностные качества, необходимые для определенного вида деятельности;

9. Способность к восприятию профессиональных нагрузок; Способность к концентрации памяти, внимания, усилий и т.п.

10. Мотивационные установки;

11. Сфера профессиональных интересов; Стремление к самовыражению и самореализации;

12. Способность к обучаемости;

13. Заинтересованность в работе по определенной должности, определенность профессиональных перспектив.
Отзывы 
покупателей:
всего: 0
посмотреть
положительных: 0
посмотреть
отрицательных: 0
посмотреть
Если Вы считаете, что продавец «alevtina_sar» не имеет прав на продажу данного продукта, пожалуйста, сообщите об этом администрации торговой площадки.
сообщить о нарушении

Рекомендуем
 

Похожие товары
 
НазваниеЦена
Маркетинг персонала2,24 $
Организация труда персонала1,35 $
Организация оценки персонала в организациях2,98 $
Инновационный менеджмент в управлении персонала3,73 $


Разделы

Цифровые товары
  Игровые аккаунты
Pin-коды
  Ключи к играм
Программы
Скрипты
Электронные книги

Покупателю

Правила покупки
FAQ
Новые поступления
 
 Copyright © 2003 - 2018
Торговая площадка WMCentre.net